Менторство в IT: с чего начать и как стать успешным ментором?
2024, Sportmaster lab
О себе
Мухранов Николай, Старший системный аналитик в SM Lab
Преподаватель онлайн курсов СА. Ментор и наставник студентов. Провожу технические собеседования СА. Развиваю свой канал СА (Поездатая аналитика)
Что сегодня услышим?
- Понять сущность менторства в IT и определить пошаговый
план для начала карьеры ментора
- Освоить стратегии и навыки, необходимые для того, чтобы
стать успешным ментором в IT.
- Мотивировать участников к саморазвитию и взаимопомощи в
рамках профессионального сообщества.
Кто он, ментор...
Менторство
в IT — это процесс, в ходе которого более опытный профессионал (ментор)
передает свои знания и опыт менее опытному специалисту (менти), помогая
последнему развивать профессиональные и личные качества. Отличие менторства от
простого обучения заключается в создании доверительных отношений и фокусе на
индивидуальных целях менти
Чем
менторство отличается от обучения или наставничества
Для ментора, это шанс не только
делиться своим опытом, но и учиться у своего менти, пересматривать свои
взгляды, осваивать новые технологии и методы. Таким образом, менторство
становится путешествием, в ходе которого оба участника совершенствуются и
развиваются в личностном и профессиональном плане.
Основные аспекты менторства
Примеры
эффективных стратегий и методик менторства
– Личностное развитие. Постоянная обратная связь от ментора позволяет менти осознавать свои сильные стороны и области для улучшения, способствует самоосознанию и личностному росту.
– Целевое менторство. Установите конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и временные (SMART) цели с вашим менти, чтобы направлять его или ее процесс обучения и развития.
– Обратная связь 360 градусов. Вовлеките других людей (коллег, руководителей, подчиненных) для получения обратной связи о менти с целью предоставления ему или ей более комплексной оценки.
– Обучение на основе проектов. Вовлеките менти в реальные проекты, где он или она сможет применить на практике полученные знания и навыки, что способствует глубокому обучению.
– Улучшение навыков. Конструктивная обратная связь направлена на улучшение профессиональных навыков менти, помогает в корректировке и совершенствовании его или ее технических и межличностных навыков
Визуалы — это индивиды, внимательно наблюдающие за окружающим пространством. Они отличные повествователи. Для того чтобы визуалам что-то разъясняли, необходимы наглядные средства: диаграммы, таблицы, слайды, изображения и снимки.
Кинестетики — это люди, для которых важно «ощущение» мира вокруг себя и передача эмоционального содержания через взаимодействие. Кинестетики стремятся ощупывать, исследовать предметы и идеи в буквальном и переносном смысле.
Для дигиталов критично получать информацию о мире аналитически и системно. Их интересует четкость посылки и обоснованность аргументов, важны логика и структурированность в информации.
Аудиалы активно участвуют в диалогах и способны поддержать беседу на различные темы. Они ищут выражение в словах, звуках, мелодиях и ритмах, могут легко воспроизвести услышанное.
Roadmap ментора
Самоопределение и постановка целей
- Определите свои сильные стороны и интересы в IT. Это поможет выбрать направление менторства.
Построение сети контактов
- Участвуйте в сообществе. Присоединяйтесь к IT-сообществам, конференциям и митапам для налаживания связей с потенциальными менти и другими менторами.
- Создайте личный бренд. Будьте активны в социальных сетях, блогах или платформах вроде GitHub, чтобы показать свои навыки и опыт.
Начало менторства
- Найдите менти. Ищите менти через социальные сети, сообщества или реферальные программы в вашей организации.
- Определите потребности менти. Ваши методы и подход должны соответствовать уровню и потребностям конкретного менти.
- Планируйте и следите за прогрессом. Разработайте индивидуальный план обучения для каждого менти и регулярно отслеживайте прогресс.
Непрерывное совершенствование
- Собирайте обратную связь. Регулярно просите менти оценивать вашу работу, это поможет выявить области для улучшения.
- Рефлексия и адаптация. Анализируйте свой опыт менторства, чтобы постоянно совершенствовать свои навыки и методы
Расширение влияния
- Делитесь знаниями. Создавайте контент, участвуйте в публичных выступлениях и обучающих сессиях, чтобы расширять свое влияние в IT-сообществе.
- Наставляйте других менторов. Поделитесь своим опытом с коллегами, которые также хотят стать менторами, чтобы вместе вносить значимый вклад в развитие IT-сферы
Когда вы становитесь ментором, вы не только помогаете другим расти профессионально, но и сами получаете ценный опыт, новые знания и удовольствие от совместной работы и достижения успеха.
Спасибо за внимание!