Гибрид

Гибрид

Рабочий график

Плюсы и минусы

Эффективность применения

2

Гибридный формат — это смешанный режим работы,​ где сотрудники самостоятельно выбирают график в рамках корпоративных правил

Часть времени проводят в офисе (например,​ 2–3 дня в неделю)

Остальные дни работают удаленно (из дома,​ коворкинга или другой страны).​

Самостоятельно выбирают график в рамках корпоративных правил.​

3

Плюсы

Доступ к глобальным талантам.​ Можно нанимать лучших,​ не ограничиваясь городом.​

Рост продуктивности.​ 68% сотрудников эффективнее в гибридном режиме (McKinsey).​

Снижение затрат.​ Аренда меньших площадей.​

4

Командный дух

5

Учет рабочего времени

Запрет на «переработки по умолчанию» — контроль баланса работы и отдыха

Четкий договор:​ сколько часов в день/​неделю должно учитываться.​

6

74% компаний в США уже используют гибридную модель (Gartner,​ 2023).​

63% сотрудников готовы сменить работу,​ если им запретят удаленку (Microsoft Research).​

Пандемия — доказала,​ что удаленка возможна без потери продуктивности.​

7

Минусы

Доступ к глобальным талантам.​ Можно нанимать лучших,​ не ограничиваясь городом.​

Рост продуктивности.​ 68% сотрудников эффективнее в гибридном режиме (McKinsey).​

Снижение затрат.​ Аренда меньших площадей.​

8

Вопросы для дискуссии

Какой формат лучше для творческих vs.​ процессных команд?​

Как мотивировать сотрудников без «офисного контроля»?​

Можно ли полностью отказаться от офиса?​

9

Современный подход к организации работы

10